为什么社会招聘的员工在福利待遇上比校园招聘的差？

Question

如题所述

Answer 1

培养方式和目标不同。校招加入以后，在培训方面，企业会投入很大精力，所以会匹配高福利增加其稳定性，这很国企范儿，而校招生的培养目标，更多是基层-中层-甚至高层，作为最核心的人员梯队储备；社招加入以后，经验相对丰富，但对公司的认可差一些，可塑造性也不占优势，工作可替代性较强（走了重新招，一招一大把），且稳定性相对差一些，培养目标更多是解决目前问题，作为机会型的核心人员梯队储备。

Answer 2

我觉得这个问题不应该很笼统的定性，传统行业，互联网行业，社招跟校招的地位都不太一样吧，对于应届生来说，我觉得国家有补助，应届生容易塑造，高薪offer给出来的目的是为了给公司留下后备人才，就个人看来，校招的，未来成为公司的基石的概率会大很多，社招的，更多是利害关系，钱财关系了，至于价值论，校招招的是后备人才，价值不能凭借一时半会的能力来定性的，顺便提到一点，我是计算机专业的，社招跳槽以后互联网薪水往往会倍增，所以这些事情不能一概而论，针对行业，针对个人能力，甚至于针对特定公司，都可能有不一样的，所以不管校招和社招，这些都是一些选择，没有对错，价值高低的客观之分吧。

Answer 3

当然有区别，社招看的是工作经验，校招看的是潜力，你一点儿工作经验都没有，走社招是不吃香的，而且就算进去以后也没人系统地重视培养你，不像很多管培生项目，有轮岗啊各种。待遇当然也拿不到校招那么高。但还是有例外的，例如你大学已经有项目了可以拿出来说事儿了，或是遇到特别看中你的面试官，谈薪可以任性点。

Answer 4

校园招聘是针对应届生招聘的，同时对于应届生的要求也比较低，建议最好是参加校园招聘。而社会招聘主要是针对具有从业经验的社会人士进行的，部分社会招聘可能会招聘一些应届生，但是少数。举个例子：银行秋季校园招聘主要针对应届生，同时基本招聘进入都是正式员工。而银行社会招聘进入并不一定是正式员工，而是派遣制员工。

Answer 5

具体薪资福利只是相对的不同。严格意义来说，校招生和社招的薪资其实没什么参照意义，企业给你多少钱，你接受就来，不接受不来就是了。但非要计算的话，就要和岗位、晋升、成长周期等等多个维度统一来进行衡量了。同样是一个岗位，起点都是不同的，就是同时进入公司的一样能力的校招生或社招人员，都有可能是不同的。而校招和社招，参照物更不同了。