职场上领导应该如何做才能真正的让属下死心塌地的追随？

Question

如题所述

Answer 1

首先，一个领导他的业务水平应该过硬，因为自己都对自己管理的部门的业务流程不了解的话，那很让人信服他的决定。其次，人品应该好，不能说大公无私吧，至少要秉公办事，不能拉帮结派搞小动作。还有最重要的就是，应该适当的给员工奖励来调动工作的积极性，毕竟大家工作就是为了挣钱，无私奉献的人不能说没有吧，但至少是百里挑一。

有些领导是通过送礼找关系上位的，可能他所在的部门并不是自己的本专业，所以对业务流程也不是很了解。但是，新官上任三把火，总是想要有所建树，所以会提出一些改朝换代的政策。这个时候，就能显示出一个领导的真功夫了。

毕竟，领导是新的，员工是老的。大家在这个岗位上都干了很久，事该怎么干，大家心里都清楚。如果新领导提出的策略确实让大家拍手叫好的话，肯定是能稳固住自己的地位，但是如果他提出的条件，在老员工看起来都是不行的，那难免会失去大家的信任。

有的领导在工作中，会出现偏心的情况，他用一个人用惯了，就习惯把任何事情都交给他去做。但谁都会犯错，可能犯了同样的错误，领导就会袒护那个经常帮他办事的人。这样一来，难免会让大家觉得领导不公平，也就会慢慢的对领导有意见了。

还有就是，领导要适时的给大家发放一些小福利，毕竟大家都心知肚明，谁最能给大家谋福利，大家就会追随谁。

Answer 2

自然是向他们展示你的一个人格魅力，你必须要负责任，有担当，这是一个领导最基本的品质本回答被网友采纳

Answer 3

真诚对待下属，有事时敢于为大家顶着，随时想着属下的利益。这样的领导一定会受欢迎。

Answer 4

首先领导得有过人的魄力和领导力，其次，在他所领导的团队中，职员和领导得有共同的目标，在工作中同甘共苦，切记不能太强势，要关怀下属。

Answer 5

言出必行是最重要的，领导对员工做出的承诺一定要实现，并且做事要有魄力，要有能让员工佩服的能力。