雇佣关系事故赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。
赔偿也是有一定的条件限制的，并不是所有的伤害都可以得到赔偿的。在雇佣关系中，雇佣方有过错的才需要赔偿。雇佣关系赔偿项目如下：
1、医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定；
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；森扮
4、交通费；
5、住院伙食补助费；
6、住宿费；
7、营养费；
8、残疾辅助器具费。
1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定，从其法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，受害人是否为雇员，决定于雇佣关系存在与否。
2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。雇员因受雇工作而受害的情景有两种：一是工伤事故，即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等；二是职业病，即是指在生产环境中由于工业毒物等所引起的职业性疾病。如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、航空病等。判断是否为在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与雇佣工作之间的关系，可以从3个方面考虑：
（1）雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事；
（2）雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；
（3）损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。
3、雇主须没有免责事由。虽然采取无过错原则，但如果雇主能够证明自己的免责事由，则可以不承担责任。
雇佣关系发生意外工伤如何索赔：
1、和老板协商；
2、申请劳动仲裁；
3、仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；
4、也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
发生工伤事故赔偿的注意事项如下：
1、注意搜集劳动关系和发生工伤事实的证据。
2、注意搜集工资报酬方面的证据。
3、注意工伤认定的时效问题。
4、注意工伤责任的处理问题。
5、工伤维权时应把握的基本原则和注意事项。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。