我曾经的一个女老板，做事干练果断，专业能力很强，跟着她确实学到了很多东西，但她是一个很情绪化的人，经常会控制不住，宣泄出来，但事后她又会和你道歉，甚至会送一些小礼物安抚你，她身边的不少人都对她这种阴晴不定的脾气感到不安和困惑。我觉得她的情绪化并不是她本性的一部分，而是受到了工作和生活中的压力影响。我曾经和她谈过这个问题，她也承认了自己的情绪化可能会给身边的人带来困扰，但她也表示正在努力改正。我相信她的能力和决心，因为她的专业能力让我深深地钦佩。我希望她能够平衡好自己的情绪，不仅是为了自己的身心健康，也是为了身边的人能够更好地和她一起工作和生活。
老板情绪化，作为员工感受到的是
1. 不确定感和紧张：当我的女性老板情绪化时，我可能会感到不确定和紧张。例如，她可能会突然发脾气或大声训斥员工，这种情况下我会感到担心自己是否会成为她的目标，或者是否能够满足她一时的要求。
2. 压力和挫败感：情绪化的老板可能会给我增加额外的压力和挫败感。例如，她可能会经常更改工作要求或者对我提出非理性的期望，这样我会觉得自己无法达到她的要求，导致心理上的困扰和挫败感。
3. 沟通障碍和误解：情绪化的老板在沟通中可能会表现出冲动和情绪化的行为，导致我们之间的沟通困难。例如，当我试图向她解释某个项目的进展时，她可能会因为情绪波动而无法有效地倾听我的意见，最终导致误解和产生不必要的矛盾。
4. 工作氛围受影响：情绪化的老板会对整个团队的工作氛围产生负面影响。她可能会在员工面前发脾气或对某些员工指责，这将导致紧张和不安的工作环境，有可能削弱团队的凝聚力和效率。
之前作为员工，我会尽力保持冷静和专业，努力与她建立良好的工作关系。我会选择适当的时机与她进行沟通，并尽量理解她的情绪起伏并调整自己的反应。同时，我也会通过寻求帮助和支持，以及与团队其他成员进行合作，减轻工作上的压力并尽力提高工作效率。
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