公司一个员工简历与证件都造假，现在准备开除他,来的时间不到1个月，还未签订合同，怎么算他工资？

Question

是按照公司试用期的工资给他？还是口头说的试用期工资给他？谢谢各位的帮忙了。

Answer 1

虽然没有签订劳动合同，但是已经建立劳动关系，你们的问题适应劳动合同法。
根据劳动合同法的精神，员工有义务向单位提供真实的个人信息。个人信息必然包括包含工作经历的建立以及毕业证件、资格证件等。
因此，提供虚假简历和证件属于以欺诈方式签订劳动合同无效（虽然没签，但是在1个月内）。他的情况参照处理，其建立在简历等个人信息基础上的工资要求无效。你单位可根据实际情况给他发工资，比如当地最低工资标准，比如根据其工作结果调整工资，等等。如果因他的虚假信息带来损失的，要求其补偿并首先在工资中扣除。

Answer 2

按照试用期的工资来结算。
试用期月工资除以应出勤天数*实际出勤天数就是他应得的。
PS:试用期月工资不能低于当地最低工资标准
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按照你们约定的试用期工资啊。。
看了上面那位的提醒，你还真的的注意呢！
钱该给的要给，给他的时候真的也别忘了让他写个什么保证书什么的。
万一他在的时候做的一些事情现在没被发现，他走了却发现了，到时候公司受损失啊。

Answer 3

学历不重要，重要的是能力！

Answer 4

参考当地平均工资标准，爱给多少给多少

Answer 5

按实习期工资计算，不足一个月，用一个月实习工资除以天数*上班天数，另外，月实习工资不能低于当地最低工资标准哦