一份好的简历是我们开启工作机会的敲门砖，简历写的如何往往在求职过程中决定我们能否获得面试机会的关键。那么hr喜欢什么样的简历呢?
简历对要应聘的岗位有针对性。很多时候HR一天需要查看很多简历，如果你用简单扼要的文字把HR想要看到的内容显示出来，那么这份简历受青睐的几率一定更高。简单扼要的来说，这份简历和要应聘的岗位有针对性，能够达到“招聘需求”，充满相关的招聘关键词，那么过关的几率也会高一些。
有相关工作经验或“亮点”经历的简历。一般来说,HR会关注工作经验和专业技能是否与所招的岗位的职责相似，尽量具体描述自己的工作，比如说在工作中所取得的收获，经验，成绩，针对每一项工作举个例子，展示一下你的成绩，这样能够让HR更加深入、直观的对你的工作经验有所认识。如果学生工作经验少，可以列出与应聘职位相关的课程、奖学金或社会工作细节、兼职工作等等，组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。或者是有相关亮点经历的人，例如荣获XX大学辩论赛的最佳辩手、大学期间被选送到xx总部参加培训等等。
简历中选用得体大方的照片。通过简历照片来提升应聘的优势是正确的想法，但切记挑选了不合时宜的“奇葩”照片，应该尽量挑选精神饱满、得体大方、显得专业的照片。
注意排版的美观整洁。除了广告、设计类的简历之外，如果一份简历用太酷炫、太花俏的简历格式会喧宾夺主，分散面试官对于内容的注意力。切记不要密密麻麻地撰写个人成长史，适当的空行让眼球觉得舒适，用简练精悍的言语进行描述，适当的引用粗体，更好的引导HR的视线。
言简意赅
简洁直接是简历很有力的武器。如果你简历的篇幅很长，那很可能在HR扫过一眼之后就被淘汰了。因为冗长的篇幅很可能意味着你总结概括能力差，也实际上是在考验HR的耐心。
一般来说，应届生和职场新人的简历最好是一页A4纸，工作经验丰富的职场人也最好控制在两页内，重要的内容要放在简历第一页。
同时，需要重点指出的是，简历在简洁的同时也必须内容丰富，教育背景、工作经验、项目经验、技能证书等模块要一一表达清楚，不可遗漏。
从招聘方角度考虑问题
求职者投简历的目的是希望招聘方了解你，认可你。所以，在撰写简历时，你要多从招聘方的角度考虑问题，迎合对方的需求，甚至要为招聘人员节省筛选简历所需的时间。
比如，你的姓名是否“醒目”地放在简历的最前面？你的电话和邮箱是否就放在姓名的旁边？HR是否可以一眼看出来你的毕业院校、专业、工作年限？
除了个人信息的“醒目”之外，一定要把你个人最突出的特点、最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提炼、去总结你的特长和优势，要让HR“省时、省力、省心”，要让她瞥一眼就能够喜欢上你的简历。
重点突出
很多公司在初筛简历时都会设定特定的关键词。因此，你的简历必须围绕这些关键词来写，重点突出，详略得当。
怎样才能知道企业会设置哪些核心关键词？很简单，招聘信息中曝光率最高的内容或者是前几条要求就可能会是核心关键词。
所以，你工作经验、实习经验中跟关键词相关的，要重点描述。跟关键词不相关的，完全可以少写甚至不写。即便你有多段跟关键词相关的工作经历，也一定要注重表述的逻辑，千万不要写成流水账。
不空洞、用数字和例子说话
简历里一定要避免使用假大空的套话，避免罗列一大堆形容词（例如，“提出了有建设性的方案、具备专业的知识技能”等表述毫无说服力），避免出现“给我一个舞台，我不会让您失望”之类表决心的话，一定要多用数字和例子来展示业绩和优势。
比如，“担任项目经理、管理2名实习生，带领团队完成XXX销售额”，远比“工作表现突出，多次受到领导表扬”更能证明你的能力。
不枯燥、有特色
很多大学里都自发流传着标准的简历模板，这导致很多求职者的简历看起来“长得差不多”。HR查看这样的简历难免会感到枯燥乏味、千人一面。所以，你要让你的简历远离枯燥，要在内容上或者版式上做到“与众不同”。
比如，你可以在简历中加上应聘公司的logo，使用应聘品牌2-3个主色调作为排版颜色；你可以做一个原创排版，借鉴报纸杂志的版式，使用大标题、小标题、横栏、竖栏、边框线等工具，在视觉效果上做到重点突出、美观大方。
如果你的简历在某一方面有特色，哪怕只是很小、很细微的特色，也可能体现出你的“与众不同”。