我的教师试用期到了,转正被收了150的评审费150的计算机培训费,明明是自动转正的却必须交什么评审费,窝

我是公办学校的老师,最近正办理转正手续,就被收钱了,我打算下午去交涉了,气死我了,之前我以为这是正常的转正手续费,可越想越不对劲,因为我昨天去教育局去填表,我发现钱段时间死命催我们交的材料还在墙角堆着,我去指定的地点报名参加计算机培训,人家收完钱说是要交给人事局,接着说因为天太冷的原因,发给我们一张计算机卷子做好交给他们就行了,说培训就是让我们坐在微机室把他们的题输成电子版,做好后自己打印在交给他们,我就觉得不对劲,最后人家给了我电子版的题,我做的过程发现竟然有好多别字,那些题都是些不着边的,后来人家打电话催着要试卷,我说好多不会做,把你们那已经交的给我看看,人家说你随便填,我会给你及格,听完直接崩溃,黑呀,可钱已经交了,社会秩序这样乱,那些黑鬼如此明目张胆却无人问津,真叫人气愤加失望。而且我们明明应该去年12月上班开始发工资,表上填的都是12月份,可实际工资是从第二年3月才开始发的,我们这批都算特幸运的了,之前的连着两三年的干着工作却不给发工资,不知道有多可怜,真叫人心寒呀

这要看你就业的是什么性质的公司,如果是国营企业,你又是在册员工,那么是要记录在册的,不过你说的现象属于重复处分,一般在既可以记大过又可以开除的情况下,一般只能选择一种处分,开除就不记过,记过就不开除.试想开除已经是最严重的处分了,以下还有好多小的处分,把所有的都带上,那要记多少处分?所以一般配只取最严重的处分.而且是要记录在案的.
如果你是私营企业那处分只是各个公司按自己公司的制度来决定的,处分也属于公司的内部行为.已经开除走人了,还记什么过?你把档案放在人才交流中心,它就不可能在你的档案里加什么材料了,私营企业里,老板看着你不顺眼都可以叫你走人,这是不能作为判断一个人的依据的.
至于在试用期没有什么开除不开除的,因为你还不是他的员工,还没有签订用工合同,那就不存在开除的问题.
至于培训费不但不应该扣,而且根本就不应该收培训费,对于即将录用的员工包括试用人员,公司对他进行培训是公司的责任,有的老板多次用这种方法收员工的培训费然后找借口不用你,目的在于赚你的培训费,已经有诈骗的嫌疑.
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2010-12-29
兄弟(或姐妹),你有点冤枉!试用期转正,不需要评审的。所以无从评审费一说。总而言之:
1、你被黑了!
2、你们的财务(或者是帮你们转正的人)被黑了!

看了你的问题补充,才明白你们那里的教育系统是那么的乱,那么的黑……换作是我,我一定向媒体举报他们!再不济,也要向市长热线投诉他们!
第2个回答  2011-01-08
成都专业的网络营销实训学校-----朗沃教育
西南地区唯一一家专业做网络营销培训
课程完善··
师资力量比较的强大
就业服务全面~~~