军队文职的弊端

Question

如题所述

Answer 1

军队文职的弊端有保障性不足、部分岗位比较辛苦、社会地位不高。

1、保障性不足。军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势，但是没有编制的，还是合同工，如果在工作中出现错误的话很大的可能还是会被解聘的。军队文职工作相对不够稳定，而且每年都是需要考核的，工作压力比较大。

2、部分岗位比较辛苦。军队文职工资高不是白拿的，有得到必然有付出。比如野战部队的军队文职人员，工作强度就非常大。当然也会有一些相对来说比较轻松的岗位，比如医护人员等一些技术岗位人员。

3、社会地位不高。一般军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，家人亲戚朋友也不会享受到现役军职人员家属的相关福利待遇。

军队文职的报考条件

1、政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件（政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况，组织涉外安全审查）。

2、学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。

3、资格条件。具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

4、身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

Answer 2

军队文职人员在军队中担任行政、后勤、人力资源管理等非作战职责。尽管军队文职人员在支持作战力量、保障军队运行方面发挥着重要的作用，但也存在一些弊端：

1. 军队文职权力滥用：由于相对于军队作战人员而言，军队文职人员在决策和管理层面更具权力，因此可能存在滥用职权的情况，包括腐败、权钱交易等问题。

2. 工作效率低下：由于军队文职人员的工作与战斗无关，因此工作效率可能不如作战人员高。这可能是由于缺乏紧迫感、作战经验不足或者职责范围模糊等原因造成的。

3. 专业素质不足：军队文职人员通常缺乏与军事相关的专业知识和训练，这可能影响他们在执行军事支援任务时的价值和效能。

4. 组织结构复杂：随着军事现代化和信息化程度的提高，军队文职部门的组织结构往往较为复杂，存在层级繁多、决策效率低等问题。

5. 职责与作战人员的差异：军队文职人员与军事作战人员之间的职责和任务存在一定的差异，这可能导致双方在理解与沟通上的障碍，不利于维护军队整体的协同作战能力。

需要强调的是，以上是一些军队文职的一般弊端，不同国家和军队可能会有不同的情况。为了提高军队文职工作的效能和质量，可以通过在选拔任用上加强专业素质的要求、加强组织管理与监督等方式来弥补和解决这些问题。同时，军队文职人员需要加强自身的专业能力和素质建设，以更好地履行职责并与作战人员形成有机配合。