1、有助于确立人才资源意识。即认识到人才也是一种资源，并且是第一资源。人才资源的合理使用，可以产生巨大的经济和社会效益。认识到人才资资源的浪费是最大的浪费。一个单位，一个部门，只有在这种认识的指导下，才能重视人才的取得和使用。既能广纳贤才，又能合理使用，使人才发挥出最大的效能，创造出最大的效益。在这一方面，美国是一个最为成功的例子。美国之所以能够在不到二百年的时间里，发展成为世界第一经济科技强国，是因为美国较早的认识到了人才是最为重要的资源。从而实施积极地人才政策，网罗、吸引世界各国的顶尖人才到美国，为其发展效力。
2、有助于克服重物轻人、见物不见人的倾向，真正坚持以人为本的原则。发展科技、推动经济的关键是人才，人才是最重要的无形资产。通常一提到资源、资产，人们马上会想到矿产，想到资本和物质设备。其实，这就是重物轻人、见物不见人的思想意识在作怪。微软公司厂房设备等固定资产不过几亿美元，但其市值高达700亿美元。原因就是微软拥有一批软件业的顶尖科技和管理人才。认识到这一点，我们就必须坚持以人为本的原则，把发现、培养、吸引、稳定人才作为人才管理的核心理念。
3、有助于树立全面的人才观，克服用人中的行业、身分、地域等诸多限制。笔者曾看到这样一则新闻：有湖南籍市民投诉，深圳市亚太国际资讯下属的深圳有利安事业发展公司，在某招聘网站上刊登用人广告，岗位要求湖北河南人请勿投简历。认为此举存在地域歧视。至于该公司为何有此要求，笔者不得而知。但可以肯定的说，这种做法是愚蠢的，对公司的发展是有害无益的。这同秦国当年的逐客令何其相似!试想，如果当初秦真的“一切逐客”，秦的前景将会如何？当然，统一是大势所趋，是不可阻挡的历史趋势。但最起码，秦想统一天下，要多走许多弯路，多付出更大代价，甚至“鹿死谁手”，尚未为可知。虽然，此类事件，当属个别。但在我们周围，人才单位部门所有的狭隘观念、姓私还是姓公的身份限制等等落后过时的东西，还不同程度的存在着。此时，再读这篇诞生于2000多年前的《谏逐客书》，定会有所触动~
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