第1个回答 2020-10-10
1、和HR沟通，用最直接的方式表达。
此时，你不要讲你如何喜欢这个工作，而要讲你对这个岗位的理解，要讲如果可以获得这个机会，你计划怎样开展工作，要讲你具有什么样的优势，说明你是这个岗位的合适人选，甚至是最佳人选。你要讲出自己的价值，这比你对这个工作喜欢和向往要重要很多。
比如，你之前的某段经历确实跟这个工作很契合，你有哪些品质是值得面试官再次关注的，你过往的经验对公司会带来什么价值。
你可以告诉HR，“我希望得到再多一次被评估机会，请贵公司考虑一下”，婉转而得体，给自己留下空间，进可攻退可守。
但是，即便是你这样做了，成功率也不会很高。拒绝都是有理由的，改变对方对你的第一印象是很困难的。
2、绕过HR，直接联系用人部门。
在招聘公司内部，负责招聘业务的是HR部门，但负责用人的却是业务部门。如果你自认为能力上可以胜任这项工作，在不弄虚作假的前提下，你可以直接联系用人部门负责人。
这就是“跳跃原则”，就是说越过负责招聘的执行部门，直接和决策部门或者决策者对话。和直线经理沟通上比和HR沟通上要重要很多。
比如，去脉脉上找到直线经理的联系方式，这比和HR经理聊得来对你更有利。一旦联系到对方，仍旧是展示自己的特长、优势、与岗位的匹配。
3、和HR或者业务经理长线联系。
如果你的业务能力确实匹配岗位，而你对自己也足够有信心，那可以和招聘方保持长线的联系，也许后续你还有加盟企业的可能。
比如说，如果拿到offer的候选人体检没过关或者拒绝了offer，企业必须重新招人，他们有可能会优先考虑是否用你来递补。
再比如说，如果公司后续还有类似岗位的招聘需求，在你可以基本胜任岗位的前提下，他们也可能会优先考虑联系你。