二月份工资如何算？

Question

我们是六天八小时制的，连国假三天总共放了九天，加上上个月我有一天忘记算了加在这个月算应该怎么算，我上了16天班，综合工资2800，
有薪假是不是按正常出勤算还是应该怎么算,这个月我该如何算呢是按24天算还是20天算，请各位帮帮忙啊快点，只要给我个公式就行了

Answer 1

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

薪假3天+上班16天=19天，
2800/26=107.69元/天的工资，
一天的工资*上班的天数=该拿的工资。
26天制，照常算就可以了。追问

要是按24天算呢怎么算啊

追答

低薪除以24天，
个人理解的，

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Answer 3

有薪假就是公司给你放假，但是工资还是要照样付给你的意思，不过付给你的只有一天的底薪哦。没有加班费。你上16天班，但是工资确要发给你19天的。

Answer 4

给了你两个法律规定，希望对你的问题解决有所帮助。

Answer 5

还是理解吧，毕竟都不容易