是的。
第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，通常叫外派员工，非正式员工。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
扩展资料：
1、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
2、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
参考资料来源：人民网-《劳务派遣暂行规定》全文
参考资料来源：百度百科-第三方合同
那我再继续问一个问题啊，关于聘任制合同，是不是只有事业单位才签，国企都不签这种合同？
追答不是的。各种经济实体都可以根据需要使用这种合同，没有限制。
追问那么聘用制合同和劳动合同在国企中应该不是区分正式员工的标志吧，一个单位是不是都应该签一种合同，我看我和别人的合同签的是一样；什么样的经济实体需要聘用制合同，什么样的经济实体需要劳动合同呢。因为我有一个好朋友在事业单位签的就是聘用制合同，就是合同书第一页上就写得聘用制合同，而我在国企就是劳动合同，我觉得我对法律了解得太少了，麻烦你了，感谢你！
追答聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务
追问那那个岗位聘用协议书和聘用制合同不是一回事儿呗？呵呵，我还想给你加分，不过是不是在这儿没法加，一会儿回答完了，我再给你重新提个问题，加100分吧，呵呵，太谢谢你了!
追答确实不是一码事。
来自：求助得到的回答本回答被提问者和网友采纳我是和单位直接签的合同，那就是正式员工了？是不是工资和待遇要比第一方少很多啊？
追答我们也是直接和单位签订的合同，有时劳务派遣公司并不直接出面，具体出面的还是第一方，他只是告诉你一些情况，然后把合同签了，只要是三方都存在，我们就不是和第一方直接签的合同，只是单位委托劳务公司给签合同，你和单位签的合同，如果还有第二方的存在，或是隐性的存在，那就不是正式的员工，是劳务派遣人员，工资和待遇就会比第一方少很多，这在企业很普遍。因为第一方内部自己有一套评定标准