职场没有绝对的公平，只有规则和规律，就像自然界一样，有自然选择，有食物链。
职场中事在人为，因为事情是人做的，是人就会有理解和行为偏差，有不完美。
第一、先看清不公平的原因
1、是否因为资源不足
职场中，能力很重要，资源也很重要。比如说你在国企，有一个升职加薪的机会摆在面前，你和另外一个同事都是备选人，你们学历相当、能力差不多（或许他还比你弱一点），但是他有一个做XX部长的老爸。你觉得你的胜算有多大呢？
可能他升职了，你落选了，你会觉得很委屈不公平，同事也可能为你抱不平，但是结果已经改不了了。而跳出自我意识来看待，别人的家庭资源和背景那也是他的附加资源，在某些环境下很有用， 无可厚非。如果你爸不是李刚，就学会放大自己的其他优势资源，或者改变环境，比如去外企，让你的优势资源得到充分发挥，何必要执拗一棵大树呢。
2、是否因为其他隐含原因
比如有一个工作机会待遇薪水机会很好，但是要外派到国外工作锻炼一段时间，回来后还可以提拔， 公司优先考虑未婚未育的员工。如果你有家有室有孩子，公司可能就不会选你，怕你无心工作。还有可能那个派过去的员工回来成了你的上级，你可能心里就不平衡了
这属于环境机会的选择，公司有公司的考虑。看起来似乎有点不公平，但是对于你来说，你失去了外派的机会，获得的是陪伴家人的时间，在你的整体生活中是得到了补偿的。
第二、努力让自己有更多的主动权
1、提升你的能力
当你的优势能力大到不能被人忽视，总有更适合你的地方和更适合你的机会在等着你。天空之大，自有我翱翔之地~
2、扩大你的资源
先天的资源无法控制（出身、家庭），但是后天可以通过自己经营人脉去获取的，你周围可用的资源越多，你的空间自然就越大，机会也就越多。
3、换位思考
每个人看事情都习惯从自己的视角看事情的，有时候换个角度看问题，其实就没那么难理解了，跳出来看，海阔天空。