员工休年假是员工的基本权利，只要员工有年假的剩余天数就应该无条件的批准。企业人事hr应该按照规定批准年假。
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第1个回答 2020-12-31
不会无条件批准。年假是员工的正常权利，但员工年假都会有一个时间上的要求，会避开公司企业比较繁忙的工作期，在公司业务量比较小的时候，与其他人分开进行年假修整，需要在月底之前提出来，方便公司企业进行人员和工作内容的调整，并不是无条件审批答应的。
第2个回答 2020-12-31
员工要请年假的时候，公司不会无条件批复的。公司有权利作出年假的安排。
第3个回答 2020-12-31
一般的员工请年假之前需要部门的主管批的
如果本身就是比较忙的时候，员工刚好在这个时候请假，那肯定是不合适的
虽然是员工，请您驾驶自己的权利，但是也应该配合部门的工作，在不是很忙的时候，把零件绣完，而不应该凑到年底，大家都非常忙的时候，请大量的年假
而，HR
是没有什么权利不批准的，只要部门主管同意就可以了
第4个回答 2020-12-31
员工要请年假，HR要根据实际情况批准，有条件的。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过，其实是可以的。
在日常工作中，年假的计算一般是依据当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过，其实是可以的。
在日常工作中，年假的计算一般是依据当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。