员工受伤了,公司要承担什么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

如果是工作期间，因工作原因受到的伤害，或者是上下班途中受到的机动车事故伤害等，可以申报工伤，认定之后可以得到工伤保险基金给予的一定补偿。

如果是因为个人原因造成的伤害，也和工作无关的话，那公司是不需要给予什么赔偿的。
还是要具体问题具体分析的。本回答被网友采纳

Answer 3

员工受伤了，公司要承担什么赔偿？如果公司给员工买了工伤保险的话，可以走工伤程序。如果没有买工伤保险的话，公司要承担员工受伤的医疗费误工费和伤残赔偿费。

Answer 4

如果是在公司受伤了，那就是工伤，那公司必须负责，承担员工的医疗费，以及受伤休息期间的基本工资。如果受伤严重，公司必须为员工申请伤残鉴定。

Answer 5

您好，公司多少也得赔偿一点。建议与公司协商。
如果是工作期间，因工作原因受到的伤害，或者是上下班途中受到的机动车事故伤害等，可以申报工伤，认定之后可以得到工伤保险基金给予的一定补偿。
如果是因为个人原因造成的伤害，也和工作无关的话，那公司是不需要给予什么赔偿的。
还是要具体问题具体分析的。