重要部门员工旷工离职，不来办理交接和离职手续，公司可以停发他工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。
　　1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
　　2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。他就还得来公司办理交接和离职手续。
　　3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。

Answer 2

这个我个人观点应该是可以停发工资处理，做为一个重要部门的员工旷工离职，最重要的是不交接手头里的工作和办理离职手续，我想说：国有国法，家有家规，单位也有各项管理体制，这样的员工，必须要依照国家法律及单位制度处理。谢谢！供你参考一下。

Answer 3

当然是可以的。
不管是不是重要部门的员工，旷工离职就是自离了。
自离的话是可以不给工资的，毕竟是员工违反劳动法在先的。
当然了，最好还是能沟通好，不然到时候员工因为没有拿到工资而在公司闹事就麻烦了。

Answer 4

重要部门员工旷工离职，不来办理交接和离职手续，公司当然有权利停发他工资，并有可能追究他擅自离职，给公司造成的损失，员工和公司是签订有劳务合同的，一般情况下，员工离职应提前一个月向公司提出申请，很显然，这员工没有遵守劳务合同，形成违约，要承担违约的相应后果。

Answer 5

重要部门员工旷工离职，不来办理交接和离职手续，已严重违反规章制度，停发工资并无不当。
且有权追究其擅自离职给公司造成的经济损失。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。