面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后？

Question

如题所述

Answer 1

有可能的原因是这个岗位本身招的就是HR方向的人，比如公司要招一个懂业务的HRBP或者级别较高的HR经理，那最后一面理论上是要由HR总监来进行把关。

又或者是在公司里，HR的地位非常高，或者HR总监专业性非常强，看人飞常准，所以在一些关键岗位，比如公司的中高层的招聘中，最后一轮来请HR总监做把关，或者是和公司的高层联合进行面试。

一般来说，HR的职责并不是挑选出合适的候选人，而是通过初期的面试，筛掉明显不合适的候选人，保证推荐到业务部门进行面试的候选人在基本面上不存在大的问题，然后再由部门负责人或者岗位的直接领导来判断某个候选人在专业能力上与岗位要求是不是匹配。

在工作或管理风格上与自己的团队是不是搭调，以及自己和候选人是不是有眼缘。所以，显然把HR放在面试的初始阶段是最合适的，这样可以保证快速、高效、相对更准确地选择出真正适合企业的候选人。

Answer 2

这流程其实有一个强烈的信号，意味着之前的面试是合格或通过了，最后HR做入职的最后障碍做确认。