工作的时候经常听到有人抱怨拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。感觉这个世界不公平，全世界只有他最吃亏。
部门一个女同事赵燕，就是如此。整天抱怨工资低，活多，这个工作真是干部下去了。经常跟同事抱怨，整个部门的人几乎都听过她诉苦，即使她天天抱怨工作多，工资少，但很奇怪的是，从来没有提出过辞职。
比她进公司早的人，辞职了，她没动。比她晚进公司的人辞职了，她还没动。她依然稳如泰山，及时天天抱怨，依然没有提出过辞职。大家都在纳闷，既然这份工作这么难做，为啥她还不辞职呢？她心里到底咋想的？
01不辞职的原因
她是不想辞职吗？不是。为什么不辞职呢？因为她清楚自己几斤几两。嘴上说着抱怨的话，手里依然没有断下活，这样的人其实只是过过嘴瘾，来安慰一下失落的自己，他们很清楚自己的能力，其实不敢辞职。
如果有能力早就辞职不干了，哪里会到处诉苦、抱怨。真正有能力的人，从来都是人狠话不多，一旦觉得公司的福利待遇达不到他们的要求，就会立马跳槽，寻找新的工作，才不会在那里唧唧歪歪，也不会把时间浪费在抱怨上。工作既然早晚都要做，干嘛不痛快点做？光打嘴上功夫，抱怨完了还得继续干活。工作没少干，也没落好。被领导知道了传播负面情绪，反而有可能会被开除，何必呢？
他们不辞职的原因也很明显，能力不够。即使跳槽找工作可能还不如现在的工作好。但是，自己又不甘心拿那么点儿钱，就只能通过抱怨诉苦来发泄自己内心的不甘。
归根结底还是无能的表现。因为知道能力不够，即使有好的工作，也不敢去尝试。因为自己能力不够，还想拿高薪，两者之间的矛盾自己没能力解决，就只能打嘴上功夫，发泄发泄。
也有人说其实另一方面他也是通过这个方式想告诉上司他的工作比较多，没事不要给他加工作同时向别人传达他很忙，没事被找我帮忙，我有事记得来帮忙。细想下来，确实也符合这部分人的心态。不想多干活，就想舒舒服服等下班，又怕别人说他闲着。其实工作多少大家都看在眼里，不是他说说大家就相信的。
02想跳槽但是现实不允许，怎么办？
工作中我们都会遇到想跳槽，但是现实不允许的情况。觉得工资低，工作又多。是干不下去，想跳槽，但现实又不允许。真的是好难。遇到这种情况要怎么办呢？难道也要像案例中的那个赵燕一样，到处抱怨吗？活成现在的祥林嫂？NONONO,如果那样的话，还没等你提辞职，老板就先解雇你了。
一、不要抱怨，抱怨无用反而会让你更加焦虑，让别人更加瞧不起你
职场上，最忌讳不服从管理，让领导觉得是刺头其实是很可怕的一件事情，把自己树在公司的对立面，一点好处也没有。
抱怨并不能改变既成的事实，工作是一定要你做的，抱怨完了还是要工作，有抱怨的那个时间不如好好工作，也许你抱怨的那个时间就可以利利索索的把工作干完了。你有抱怨完了，还要继续工作，反而会让自己更加焦虑。因为你发现你抱怨发泄过后，工作量还是没变，你抱怨了半天没有听众，没人理解你，原来一直是自己在唱独角戏，观众是自己，主演还是自己，内心只会更加失落。抱怨没有任何意义。
在一个公司上班，工作多少大家都心知肚明，别人不抱怨，就你抱怨，大家只会更加瞧不起你，认为你没有能力，还爱传播负面情绪。反而不利于同事之间和睦相处，谁也不喜欢跟一个天天把抱怨挂在嘴边的人相处，抱怨是会传染的，一旦有一个点切入，就很容易形成同理心，而这是领导都不愿意看到的。
另一方面你向别人抱怨，别人要如何反馈？顺着你的话说，有一天可能话题可能会变味；不顺着你的话说，你内心可能就要dISS同事是个傻子，无论怎么样都不讨好，所以对待抱怨的人，职场中聪明的人都是置之不理。时间久了，抱怨的人就没什么好人缘了。周围结交的全是有负面情绪的人。
二、认真完成自己的任务，老板不是傻子，谁干多少活门清
领导经常会对抱怨的员工说，有那个时间抱怨，不如好好想想你的工作往下怎么做。其实是在告诉爱抱怨的员工，好好干，没事别整那些没用的。
认真完成自己的工作，是最基本的职业道德。公司不养闲人，没有谁的钱拿的轻轻松松。当领导分配给你工作的时候，不要抱怨说工作多，而是要先认真去完成工作，工作过程中有问题可以直接向领导反馈，而不是采用抱怨的方式。这是最愚蠢的方式。没有人会响应你的抱怨，你抱怨了你要给你解决，那么底下的人都会有样学样，都要如此，工作还怎么继续下去？
分配工作的时候，老板也会根据能力进行分配，所以你的工作多少，老板都知道，你抱怨反而会让老板质疑你的能力，进而会否定你整个人，得不偿失。不如就安心做事，不要想着通过抱怨让人来分担，这无异于对着瞎子抛媚眼。老板如果回应了你的抱怨，好像是老板在质疑自己所做决定，自己打自己的脸。为了树立自己的威信，老板也不会改变自己的决定。