一、年底辞职的好处
1.你彻底解放了，再也不要看别人的脸色。
年底辞职，相当于给自己放个假。一来是快过年了，正好回家陪家人好好过年，安安心心，不用惦记工作。二来不用看脸色，不用加班，不用再面对工作上糟心的事，如果受委屈了，正好利用这段时间自我调节一下。
2.找工作容易捡漏
年后才是找工作的旺季，年底有没有机会跳槽呢？年底岗位变动虽然没那么多，但请不要忘了，大家都在蹲守
年终奖，还是容易捡漏的。有些公司年底招人是为来年做岗位储备，有些是需要冲业绩，有些是年底辞职的，需要做人才补充。
就比如以前我所在的公司，年底冲业绩特别忙，销售文员辞职了，但是年底不好招，最后用人部门说，没经验不要紧，只要踏实勤奋，脑子不笨就行，其他的可以学。
可见，年底还是有机会跳槽的。
二、年底辞职的坏处
1.损失年终福利
显而易见，这是最直观、最肉疼的损失。辛辛苦苦干一年，只要熬过这最后一两个月就可以到手了，如果辞职了，特别是一些年终有提成、分红的岗位，损失惨重。
2.求职机会少
尽管有捡漏的机会，但不是人人都可以捡漏的，优质岗位少。年底了，大家基本上在蹲守年终奖，离职少。另外HR在做次年的
人力资源规划，年后才会释放岗位出来。所以年底求职机会少，容易找不到工作。
3.容易焦虑
年底辞职，如果找不到工作，等到年后，又是一大段时间，经济上、情感上都会有压力，容易焦虑，变得迷茫、不自信，进而影响找工作，陷入恶性循环。
三、我的建议
1.拒绝毫无规划的年底裸辞
冲动裸辞一时爽，年后烦恼少不了。被领导骂了，和客户吵架了，一冲动就离职。可是离职之后呢，资历浅一点的很难在短暂的时间找到合适的工作，即使有一定资历，在过年期间不及时做出新的职业规划，年后你可能再次进入自己不喜欢的单位，然后重复上一年的经历，大好时光就这样浪费了。
职场如
逆水行舟，不进则退。每一次跳槽都应该成为目标中的一环，成就更好的自己。如果没有好的改变，还不如不跳。
2.拒绝逃避问题的辞职
如果是因为逃避问题而辞职，那你到下一个公司还是会有这种情况，辞职不是办法，面对问题，解决问题才是出路。
综上，如果这个公司特别不适合你，已经危害到你的身心健康了，我建议你立刻辞职。
如果仅仅是因为一时冲动逃避问题，建议你还是静下心来，踏踏实实把问题解决了。
如果你规划清晰，辞职是为了换一个新的、更好的平台发展，那任何时候辞职都值得。