第1个回答 2020-07-30
员工辞不辞职不是老板娘说的算的！而是劳动合同法赋予劳动者的一项基本权利。也就是说，只要员工提前三十天向用人单位提出辞职申请，到日子之后，就容不得用人单位允不允许辞职了，员工就可以理直气壮地离开用人单位！至于不给工钱的问题，员工可以直接向当地劳动监察大队投诉，以维护劳动者的合法权益。
第2个回答 2020-07-31
你好
劳动法有规定，在合同期内员工也是有权提出离职的试用期，员工只需要提前三天告知企业离职信息，而转身员工需要提前30天书面的形式告知业离职的信息，30天后就可以办理离职交接手续的，并没有说一定要得到老板的同意的，所以，就算你老板娘不同意，你也可以可以按照程序办理离职交接手续的，而且必须要足额发放你工资的
第3个回答 2020-07-30
那你们当初有没有签合同呢？不给你钱了，你就赖着你不走呗，就要发工资呗，嗯，有的时候他就是不想给你钱，赖着你，我去，我也遇到这样子的，但是后来之后唉，我们那时候是我是外地人，他本地人，他只有自认倒霉吧，给了一半的时候本回答被网友采纳
第4个回答 2020-07-31
建议你应该到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好自己的身份证还有劳动合同，如果没有劳动合同，或者带好其他可以证明你在那里工作的证据材料。要求劳动监察大队立案调查。
第5个回答 2020-07-31
按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失，辞职无需用人方批准，只需尽到提前告知义务即可。