作为公司高管，经营理念与总经理发生严重分岐，要不要选择辞职？

Question

如题所述

Answer 1

公司高管跟公司总经理的经营理念产生了严重分歧，要不要离职？这个问题是比较复杂的，无论哪种选择都不能一概而论。作为公司高管，也是一个成年人，对问题是有自己的判断和选择的。

一般来说，公司总经理是负责公司经营管理的第一人，是整个公司的决策者，高级管理人员是协助总经理工作的，并不承担方向性的责任。说句不好听的，公司的经营理念还轮不到高管指手画脚。作为高管，可以提出建议，但不管建议被不被采纳，都应该选择执行公司的决策，共同朝好的方向努力，除非你选择辞职不干了。

如果作为高管，忍不了这件事，可以通过正常的途径反映，还可以跟总经理好好沟通，将自己的想法完全表达出来。如果取得不了共识，就要评估自己的处境，不要盲目冲动地做决定。成年人的选择不能仅仅根据心情和意愿来，更多地要考虑家庭和生活等多方面因素。能在一个公司做到了高管，可是很不容易的，没找好下家就贸然辞职，会让自己的生活陷入危机的。

所以，我觉得如果仅仅是跟总经理的经营理念不和，是没有必要辞职的。先不说，高管对公司经营不需要承担什么责任，就说谁又能保证高管的理念就一定是对公司更好呢？实践是检验真理的唯一标准，完全可以先执行起来，通过一段时间的运作，视结果情况再来观察讨论也不迟。

问题出现不怕，关键是要解决，而不是逃避。而且，辞职之后换到了新的工作岗位，也需要一段适应和磨合，更说不准的事情是，到了新岗位，还能不能有高管的职位了？万一再跟新总经理的经营理念不和呢？难道又辞职吗？

Answer 2

我认为是不应该辞职的，当你与总经理发生矛盾的时候，要及时的跟总经理进行沟通，还是不可以反驳，你也要有自己的想法和观点，这样总经理才会听取你的意见。

Answer 3

可以选择辞职，两个人的经营出现了问题，并且没有办法很好的解决这个问题，肯定会发生更多的矛盾，辞职也是一个不错的选择。

Answer 4

我个人觉得不要选择辞职，因为辞职以后你可能找不到比现在更好的工作，会让自己没有收入，没有经济来源，会比较尴尬。