在刚进入一家新公司的时候,基本上都是需要经历一段时间试用期的,在试用期间员工与公司也是需要签订劳动合同的,不过有些公司可能会对员工不满意而延长其试用期的,那么员工试用期延期需要签合同吗?下面就由为你介绍相关内容。
一、
员工试用期延期需要签合同吗 员工试用期延期也是需要签合同的,不过私自延长试用期是不合法的,双方还是应该协商一致才可以。
二、
试用期内一定要签合同吗 1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限_。因此试用期一定要签订劳动合同。
2、企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
3、现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
三、
试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。
首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者可以提出。
以上就是为大家介绍的关于员工试用期延期需要签合同吗的相关内容。法律对于试用期的期限是有严格规定的,不能太长,既然是试用期,这对于双方来说都是一种选择,所以要是觉得不适合这份工作的话一定要提前跟人家说。