职场并没有利用价值的人，每个人都不喜欢，不单单是上级领导。有利用价值，是职场存活的必要条件。有价值，自身利用本身价值，或积极给予本身价值供其他人应用也就是被利用，从而完成价值的再创造，这也是职场人价值存在的理由。职场人要努力成为有利用价值的人。强强联合，互利共赢，擅于被他人利用，也擅于利用他人，这也是职场人力资源管理应用的最佳状态。
领导往往喜爱会讲话的人，是由于会讲话的人喜欢在领导眼前表现自己，且字字句句都可以提到领导内心，哄领导高兴的一起，实际上也就是在领导眼前介绍自己，领导见到的都是他积极主动的一面，又能顺从他们的情意，当然便会心生欢喜。而这些办事的人，大多数不善于表达自身，默默无闻的勤奋，如同藏在街巷最深处的好酒，领导百忙中，眼光当然没法望尘莫及，“美酒也怕酒香不怕巷”大约就是这样的大道理。
要说的人，特别是在讲的可以让领导认可（并非纯粹的溜须拍马），表明他对业务流程、工作中的正确理解和上级领导一致，并且具备良好的沟通交流能力，因此不论是分配其干活儿或是外办事务管理，领导会非常安心，用简单得话说便是再差也出不了很大疏漏。而默默地做的人，实际上有些时候大伙儿并不注意，这种人确实占有率太多了，除非是你可以才华横溢到一定程度，不然就能被吞没于一望无际大家当中。
明白为人处事的人只需他想要，就能够搞好人际关系。并且明白为人处事并不是要学就可学好的，它成长在他们的个性化中，是个性化的当然显出。把为人处事这使用了恰如其分，它能够让人感到舒适，舒适有了也能够完成人际交往；人际交往关联多极化了，就可完成组织协调能力。而组织协调能力针对在职场中每一个领导者全是至关重要的，这是每一名管理人员必不可少的素质、素养与方法。
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第1个回答 2022-07-26
我觉得这句话说的真的非常的对，当你有个人的利用价值的时候，领导才会想起你，才会和你关系好。有时候你的人缘好不好，其实也完全是取决于你自己的价值。既然没有利用价值，那为什么别人要花费心思去和你交好。
第2个回答 2022-07-26
当然是对的，虽然利用价值这个词非常的不好，但是在职场上就是这样，如果你的存在对于领导甚至对于整个公司没有用的话，你当然会被开除，只有你的存在，能够对对方有一些发展方面的帮助，对方才会对你更加喜欢，因为职场就是一个利益相关的场合。
第3个回答 2022-07-26
确实是这样的；因为如果一个人对于领导来说没有利用价值的话，领导会觉得你非常无用，看着你就心烦。