受疫情影响，国内经济发展速度缓慢，不少企业业绩持续下滑。目前，社会就业环境不明确，社会竞争压力大，很多大学生找不到自己喜欢的岗位，长期赋闲在家。为了挽救企业的发展危机，很多大中型企业都面临着降薪或裁员的发展形势。于是，在物质条件充足的环境下成长起来的年轻人自然不满意企业的这种行为，选择了罢工，甚至下班后 "集体放烂"，不回复老板的信息和电话，领导也要投诉，现在的工作压力更大，更难。
年轻人认为，下班后放烂是正常的。他们拿的是减负后的工资，所以对工作不用太认真负责。但领导们指出，员工这样做并没有错。但目前，很多工作还是需要员工下班后及时完成。员工集体失联，非常影响工作的进展。面对这种工作状态，领导们感到非常尴尬。下班后，部分工作还需要与老板和合作伙伴对接，无法与员工联系。
无法在规定时间内将工作内容反馈给老板和合作伙伴，拖拉的工作效率会让老板感到很不满意。老板觉得夹在中间，无法强迫员工在下班后待命，因为他们已经对减薪感到愤怒。工作场所盛行 "996生存法则"，要求员工从早上9点到晚上9点，每周工作6天。紧张的工作压力正在压垮工人的身体和心灵。他们说，他们的工作压力太大，长时间工作太辛苦，导致身体出现红肿。
据统计，近一半的工人处于亚健康状态。大学生们讨厌工作场所中工作压力过大的生态环境。他们认为，每天应该有固定的工作时间，反对工作单位不合理地要求加班。70%的大学生表示，农民工应该有自己的休息时间，让他们自己去处理工作，而不是去处理工作。因此，他们在下班后自动屏蔽工作信息，不理会老板关于工作的联系。
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第1个回答 2022-08-02
不值得，因为这样的企业不尊重劳动法，所以不值得付出。
第2个回答 2022-08-02
不值得，在任何一个企业工作都应该规定正常的上下班时间，这样员工在工作的时候也会更加有动力，而且在工作的时候也会更加认真努力。
第3个回答 2022-08-02
不值得，这样的领导不懂得体恤员工的辛苦，不能换位思考，他的职业道路走不长远的
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