关于四大会计师事务所招聘的事，求助~！
在大学里面过CPA会不会有影响？因为中注会是要求大学生不能报考CPA，会不会涉及到诚信问题？还有啊，除了英语好，还要什么好才会有优势进四大？PS：本人二本财经类院校学生，不是东部的
四大面试考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）： 性别、气质、长相、性格、口语
每年招的人太多 ，基本就是上面的条件筛，CPA排最后，你自己量体裁衣吧
，会计从业资格证不用去管。
PS：本人上财会计专业大四的，cpa过了3门，男，大三就拿到2个四大offer。其实四大没人们想象的那么好，班上6级过了的都拿了四大offer保底，但真正去的人也不会多到哪里去。
说这么多 给点追加分吧。追问
为什么是性别最重要啊？要是学校名气不怎么样呢？大学过CPA真的不会涉及诚信问题么？能不能帮我解答啊 =3= 谢谢了
追答1.男的耐操啊！四大要的就是廉价工作机器，女的万一生孩子，身体不好了，大姨妈之类，不好使啊。所以男的最好。女的也招的多，主要还是因为全招男的招不满。
2.名气很重要，招的太多，Hr也就没那么多经历太考虑personal diversity了。
3.CPA过了四大高兴还来不及呢，没什么不不诚信的。
首先，是单位都想要男生，但每次入职酒会上都能看到男生的比例少呀，所以，性别不是问题，学校名气的话要看是哪个firm，pwc的员工给人整体感觉都是和投行的气场比较接近的，一般不是名校也很少有那样的人，kp次之，ey还好，dtt最不计较
英语出类拔萃当然最好，但毫无准备的沟通起来流利其实也就够了，工作中遇到的主要是做overseas的ipo才需要英文报告
关于cpa，必须得说，孩子，你太天真了，这年头，要不遗余力的在仍能有大块儿时间学习的时候把cpa搞定，什么涉及诚信问题呀，那都是瞎扯，先让中注协自己把信誉问题搞明白再说吧，等工作了，每天往死里忙，哪有充足的时间学习呀，但是不得不说，就是有那样的狠人，工作着，一年照样过6科追问
哈哈，自从大学阴差阳错的进了会计专业，目标就是四大了。去年问这个问题确实是担心在校考CPA了四大说你不诚信，但是自从财政部给CPA设了年龄限制之后，这个问题就没再困扰我了，因为按照财政部说的，我起码要到明年才能考CPA了。。。囧
现在重心放在考研
这样也好，学历还是蛮重要的，如果想要轻松一点进国企的话，加油哦~
追问会的会的，我也是有四大情结的人~
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
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