休息日和法定节假日公司没按劳动法规定支付两倍和三倍工资，以及休息日的基本工资。可以要求补发吗？

劳动合同规定对基本工资和加班工资发放有异议需在工资放放后5个工作日提出，两年后我发现异议可以要求补发吗？

推荐答案 2019-10-02

可以的只要你的合同没有到期的话，你只要留好这些证据可以去和公司说明情况的，如果公司态度强硬还是不肯补发的话，你可以去走法律程序的因为现在国家的劳动法都是有明确规定的，对于休息日和国家法定节假日都是需要支付几倍的工资的，如果公司拖欠恭喜的话你是可以一次性要求公司进行赔偿的。走法律程序也是一样对付那种比较喜欢拖欠工资的公司更是要严惩不贷。

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其他回答

第1个回答 2019-10-02

没可能，大部分公司的劳动合同都会注明一条解释权归公司所有，所以他可以按公司实际情况不发法定节假日的三倍工资

第2个回答 2019-10-02

不能，虽然有规定但是还是以用人单位情况为准

第3个回答 2019-10-02

只要你在职就没有时效期限制，但如果离职超过一年就不能再要求了，因为超过时效期了。

第4个回答 2019-10-02

有难度！很多企业都不按劳动法规定给报酬……

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