我9-11月份没有休过一天班，10月和11月上班时间竟然达到280多小时（考勤表按每天出勤小时记的，有领导签字的）。我现在打辞职要走，能要出加班费来吗？加班费怎么计算？公司不想给，我通过何种方式维权？
我工作性质基本是属于在办公室工作，也经常到生产一线去帮忙。我们是个县级市，企业申请不定时工作制合同很容易，没什么严格的审批，所以公司为了图省事，都给员工定的不定时工作制。我感觉很不公平，辛苦挣得血汗钱不想就这么被人剥削走。请懂法律的朋友帮帮忙。谢谢！
谢谢你张律师！要是公司执意不给的话，我该通过何种方式维权呢？我找董事长谈过，他最后应付我说“问问他们”，不知是问问行政人力部还是问问我的部门领导，行政人力部同事告诉我一般没戏。所以我现在想通过法律途径向公司施加压力。