公司这样的工资算法是否符合劳动法？不符合的话应该如何计算？

Question

基本工资=（基本工资+工龄津贴+餐补+宿补+岗位补贴）/当月总天数*（出勤天数+正常休息天数+请假天数+旷工天数）+全勤+加班
请假=（基本工资+工龄津贴+餐补+宿补+岗位补贴）/(当月总天数-休息天数-旷工天数)*请假天数
旷工=300*旷工天数
主要是请假工资和基本工资的算法是否合理，其它的不管

Answer 1

公司还多给你开工资了。

Answer 2

没有什么违法的地方 公司每个月怎么计算工资,劳动法没有规定 只不过这样做的话,是非常惹人烦的。

Answer 3

一年算365天，扣除双休104天
还剩261天。一般每个月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春节等法定假期的日工
资应该按月工资/21.75来计算，
而且这21.75天的工资总额还不
得低于当地最低月工资的标准。
(注意如国庆仅三天法定假期。)

周一到周五加班算1.5倍的工资，
周六和周日加班算2倍的工资了，
法定节假日加班的算3倍工资了。

事假按正常月工资/21.75的来扣。

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《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本回答被网友采纳