辞职或急辞，违约金

Question

我因为身体原因不能再继续工作，现在想和公司提出辞职或急辞，如果提前30他提出，但身体原因不能到公司交接；如果急辞又赶上25日发工资日当天，公司应该怎么扣取违约金？

Answer 1

　　最好不要急辞，否则很难保证不被扣工资。提出辞职后，如果身体不好，可以去医院开病假条，到30天后去交接工作，并结算工资等。注意辞职方式，请参考我的建议：

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

法律不允许公司向员工要违约金
正常情况下提前30天辞职，否则的话，最后这30天的工资就没了。
而你是由于身体原因，不能去上班，不向他要求工商赔偿，或者边治病边赖着不走就算是对他好了，他还敢扣你工资？告死他

Answer 3

正规的公司应该都有自己的规章制度的，在规章制度里也会明确地注明应该提前多少天提出辞职，你按条件去办理手续就可以了，至于违约金的话，在入职前拟签订的劳动合同也会注明清楚的。是自己的身体原因不能上班的，你可以拿医院的医生证明给到企业，企业也会通融的，具体做法可以打电话到当地的劳动局咨询！

Answer 4

一般情 况下本月都是发上个月的工资，即使你25日辞职那么当天发的也是 上个月的工资 。
这个月的工资应该会等到下个月25日给你结算。
具体违约金的算法 每个公司规范不同 没办法回答你 就看你怎么跟公司协商了
也许协商好的话就不扣了
(*^__^*) 嘻嘻……祝你好运！

Answer 5

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。