第1个回答 2011-03-24
法律不允许公司向员工要违约金
正常情况下提前30天辞职,否则的话,最后这30天的工资就没了。
而你是由于身体原因,不能去上班,不向他要求工商赔偿,或者边治病边赖着不走就算是对他好了,他还敢扣你工资?告死他
第2个回答 2011-03-24
正规的公司应该都有自己的规章制度的,在规章制度里也会明确地注明应该提前多少天提出辞职,你按条件去办理手续就可以了,至于违约金的话,在入职前拟签订的劳动合同也会注明清楚的。是自己的身体原因不能上班的,你可以拿医院的医生证明给到企业,企业也会通融的,具体做法可以打电话到当地的劳动局咨询!
第3个回答 2011-03-24
一般情 况下本月都是发上个月的工资,即使你25日辞职那么当天发的也是 上个月的工资 。
这个月的工资应该会等到下个月25日给你结算。
具体违约金的算法 每个公司规范不同 没办法回答你 就看你怎么跟公司协商了
也许协商好的话就不扣了
(*^__^*) 嘻嘻……祝你好运!
第4个回答 2019-12-26
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。