公司以旷工为由辞退员工，按律应该什么时候能结到工资？

Question

我昨天本来是休假的，结果今天来上班，经理以未填写休假单为由将我辞退，也没说什么时候结算工资，也没有让我写辞职报告，公司的制度是每月5号发工资，请问我是马上要求结算工资还是需要等到5号才能结算？

Answer 1

应当自解除或者终止劳动关系之日，结算工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

按照劳动合同法和劳动法的规定辞职当场就应该结算工资，但如果单位有其他合理理由可以双方约定事后结算，如果出现拖欠工资的情况可以向劳动局进行投诉反映。

Answer 3

你们经理辞退你的理由不能成立，如果辞退需对你进行经济补偿，辞职前应做好交接手续，正式辞职走人前公司必须付给你应得报酬。否则可以仲裁公司。

Answer 4

即使你昨天真的旷工，单位也无权辞退你，如果你本人还想继续上班，可以申请仲裁，确认辞退违法；如果你不想再继续上班，可以要求单位双倍支付离职经济补偿金，千万不要写辞职书！！！只要一写，你将丧失所有可能的赔偿。

Answer 5

1.马上就可以结算。
2.可以到区劳动局的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求双倍经济补偿金。