职前培训对提高广大学生就业能力的作用和意义十分明显，必要性如下4方面：
1、简历，面试，工作试用，如何做到过关斩将？
作为即将进入社会大环境的大学生，怎样让用人单位快速、准确的识别你的个人特征以及相应的有效信息，职前培训时在简历的制作方面重点传授：简历的结构；简历中客观内容与主观内容的描述；简历中关于技能和经验的描述以及简历的整体逻辑性的设置上。面试也是用人单位最常用、必不可少的测试手段，通常99%的企业会采用面试的方面，因此，大学生如何在面试时游刃有余将自己的实际能力和工作潜力发挥出来以获得招聘单位的赏识的问题上，体现出
面试技巧的重要，比如
宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到机会。而雀巢就更比较看重
沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的
沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。职前培训可以在应聘者面对招聘单位之前就将该项工作做好，在招聘的时候一路过关斩将，最终获得成功。
2、知识，技能，经验不足，如何快速有效弥补？
我们知道不同的行业、公司甚至职位对相应的技能和知识的要求不同。首先，不同行业都有其自身特点，从事管理行业的人不同于从事
IT行业的人。隔行如隔山，缺乏对行业的技能了解肯定会成为求职路上最大的障碍。其次，不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。各自的特色主要体现在对员工和应聘者的技能要求上。最后，同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。
经过职前培训可以接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确自己想要加强的竞争力，同时了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业、职位所要负责的事务。认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。这样定位的培训过程可以使大学生在较短的时间内获得及时的技能补充和有效地技能扩展。
3、国企，外企，民营，文化理念怎样影响职业规划？
每一个企业都有自己的
企业文化，企业文化是一个企业在特定的市场环境下所表现出的与其他企业不同的行为方式。企业文化理念是企业员工在长期的价值实践中，经过不断选择、积累沉淀、反复提炼而逐渐形成的。企业文化理念是制定制度的依据，企业制度又反映企业文化理念的要求。每一个企业由于发展历程不同、构成成分不同、竞争压力的不同，所以其对环境做出反应的策略和处理内部冲突的的方式都会有自己的特色。比如，同样属于
日本文化，索尼公司的企业文化强调开拓创新，尼桑公司的企业文化强调顾客至上；同样属于美国文化，
惠普公司的企业文化强调对市场和环境的适应性，IBM公司的企业文化强调尊重人、信任人，善于运用激励手段。那么职前培训就可以将不同公司的公司理念和文化核心进行总结归类，在培训时期作为专业知识传授给学生。多数大学生在就业前期是迷茫的，对自己应该去那，怎样适应环境茫然不知，经过职前培训可以帮助学生了解自己在不同企业的定位，应顺利的应对工作要求。
4、就业，升学，独自创业，
关键时刻何以决策？
面对社会的就业压力以及对高素质人员需求渐长的社会发展趋势，不少大学生毕业前都陷入自我思索：就业？升学？还是独自创业？如果就业现在就要面对社会的挑战；如果选择继续学习比如考研，也不能回避求职，谁无法确保自己研究生毕业生后找到一个称心如意的工作；如果独自创业，目前阶段除了资金支持外最重要的是自己的职业怎样规划，社会身份怎么处理和转换等等问题的解决。大学生职前培训能够为即将步入社会的大学生在就业形势的分析上，创业政策的传达上以及创业时必须了解的事项方面给予指导和帮助，尤其是对自我创业的大学生在勇、谋、勤、专、诚、悟、忍、韧等方面进行培训和加强。
本回答被网友采纳