试用期满后急辞工按劳动法是怎么结算工资的？急！!急！！！急！

Question

我是2011年2月22日进的厂，现在是2011年7月6 日，由于工作压力越来越大而且工作环境不太好，经常生病！7月6号我提出要急辞工，老板说要扣一个月工资，虽说我签了合同，但合同上并没有规定急辞工要扣工资的百分之几！而且合同并没有双份，我该采取什么方法维护自己的利益？？？请详细说明！！！谢谢

Answer 1

中华人民共和国劳动法第五十条 规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板扣你工资的做法依据劳动法的规定，本身也是不合的。
公司处理合同非一式两份的做法，本身就是不当的。
你应当就事论事，以法律武器保护自己，让老板知道你并非不懂法理，在法律方面，并非无知。

Answer 2

辞职不得扣工资，只是你没法向公司（厂）要求解除劳动关系经济补偿，因为是你辞职！

Answer 3

申请劳动仲裁，一般在合同期间，你要提前一个月提出才可以，如果公司没有给合同你，这你要找证据，如果可以证明没有签定合同，公司还要赔偿你双倍工资

Answer 4

辞职不得扣工资，厂方做法违反法律

Answer 5

您好：
在试用期之后辞职的，则是需要提前一个月书面通知公司的，而公司也是需要支付您实际工作期间的工资待遇的。