厂子拖着工资不给 但没说不给 就是一直拖着 合同不在我手里 怎么办

Question

如题所述

Answer 1

按《劳动合同法》第16条规定向用人单位索要劳动合同，如果不给，按第81条办。

拖欠工资如果属实，并取得证据，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。追问

劳动合同签的2年 我没到 用不用付违约金什么的

追答

有社保吗，如果没有合同，又没有社保，如何证明与用人单位有劳动关系。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

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追问

我只是问我这样离职 用交违约金吗 不用回答那么多啊 告诉我用不用就可以了

追答

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

　　看一下《劳动合同法》第25条，如果不涉及这些内容，合同约定劳动者支付违约金是就是无效的。

Answer 2

你好，可向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁解决。

Answer 3

你可以申请劳动仲裁 也可以到劳动监察大队投诉
以下证据可以证明你与用人单位的劳动关系：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　（四）考勤记录。 　　（五）其他劳动者的证言等。
纵横法律网 柴海艳律师

Answer 4

根据《劳动合同法》的规定，公司克扣劳动者的工资，显然违法。你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师

Answer 5

委托律师及时申请劳动仲裁。
纵横法律网 黄谋庆律师