劳动法规定，参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。

Question

劳动法规定，参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。 我国劳动合同法有明确的规定，在没有劳动合同法规定的不准休假情形下，劳动者不管有没有工作完当年，都应当给予年休假。
我是2010年7月1日签订的三年劳动合同，到2011年7月1日，我就可以休年假了。但是公司说2011年只剩半年了，所以我只能休2.5天。请问我在2011年下半年可以休几天的年休，

Answer 1

公司的说法没错。工作满一年后，每年五天。法律并没有规定这个每年是指自然年。关于年假的休法及不休看似时应发报酬的折算办法、一年中有较长时间病事假时年假的计算，劳动社会保障部有比较详细的计算方法，可以去官网上查一下。就你目前说的这个问题，公司的说法是正确的。

Answer 2

5天。劳动法没有规定休假日期和劳动期限有什么比例关系。你公司的要求没有法律依据。

Answer 3

可以休五天的，每个公司的规定都是自己说的，不可能完全参照劳动法的

Answer 4

你可以休5天，劳动合同法并没有龟腚劳动期限剩下半年只能休一半的假！劳动合同法只龟腚了以下情况当年不予休假：1、有寒暑假且休假时间超过劳动合同法龟腚时间的（一般指老师）。2.当年事假累计超过20天，且不扣工资的。3.工作满1年不到10年享受2个月以上医疗期的。4.工作满10年不到20年享受3个月以上医疗期的。5.工作满20年享受4个月以上医疗期的。
所以你们公司说你2011年只能休5天假并没有法律依据！