优秀员工评选办法以及评选流程

Question

如题所述

Answer 1

一、评先评优目的：
为充分调动员工工作积极性，完善公司激励机制，形成你追我赶的良好工作氛围，树立先进模范，提高公司内部的良性竞争循环。
二、评选原则：
1、坚持公平、公正、公开的原则。
2、坚持实事求是、注重实绩的原则。
3、坚持宁可虚位以待，绝不滥竽充数。
三、入围标准：
1、热爱同人置业，忠诚同人，以同人为荣；
2、在本公司连续工作半年以上，管理类员工年度考核总成绩在前30名；
3、积极追求上进，作风正派，品德高尚；
4、遵守公司各项规章制度，该年度内未犯过原则上的错误；
5、该年度内工作超计划或按计划完成，未发生安全责任事故；
6、所有参评人员必须提交详细的文字材料和相关证明材料等。
四、奖项的种类、评选范围及评选标准：
部门评优：优秀团队：部门年度考核总成绩排在前4名，且没有一个季度的考核成绩为“C”，部门高标准完成工作任务。

Answer 2

你是做行政的嘛？首先，每个月设置员工考核（出勤天数、有无旷工、有无迟到早退、对公司发展有无提出好的建设性的意见、对公司的规章制度能否全方位的执行、同一部门同级之间的评价、同一部门部门主管对其评价等等）各方面因素总和起来，自然就会评选出分数的高低，这样一来优秀员工自然就会体现出来本回答被提问者采纳