机关事业单位工伤伤残病退如何办理

如题所述

一、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;   
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;   
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。无需办理病退的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,如果用人单位未缴纳工伤保险,那么就由用人单位按《工伤保险 条例》的规定支付伤残津贴。
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第1个回答  推荐于2016-03-27
1.工伤伤残不存在病退一说,只有经劳动能力鉴定为一至四级伤残的,才可以退出工作岗位,领取伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
2.法律根据:《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第2个回答  2011-06-18
你的问题有点笼统,机关公务员、事业单位按照公务员管理和一般事业单位是不一样的。
前两者是要依据《军人残疾评定标准》评定残疾等级,然后除了一次性的伤残补贴以外,还要和发给《残疾公务员证》,按照残疾军人的抚恤金标准,每月领取抚恤金。另外除了飞机、景点。长途汽车没有残疾军人一样的免票或半价以外,乘坐市内公交地铁的还可以享受免费。
后者就要根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )进行工伤鉴定,享受工伤待遇(当然不能与前述的条件可比)
至于提早退休有三个基本条件:
1。男满50周岁、女满45周岁;
2。工龄满足15年的底线;
3。要自己到社区服务中心申请,缴纳350员鉴定费,经过社保局下属劳动力鉴定中心的检查鉴定,得到“大部分”“基本”丧失劳动能力的结论的报告。--这就是关键,一般情况下就是得个乳腺癌的也拿不到这个结论。本回答被网友采纳
第3个回答  2015-10-30
  目前国家没有工伤伤残提前退休的政策。
  根据工伤保险条例规定,职工伤残达到一到四级的,给予一次性伤残补助,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,一直到退休年龄办理退休,退休金养老金低于伤残津贴的。工伤保险给予补足、
  工伤五到十级的,给予一次性伤残补助,伤愈之后继续上班到退休年龄办理退休。