第1个回答 2011-07-22
每个岗位公司会有一个底薪的。并不是因人而异.不可能同一岗位别的同事7000，你5000的，如果都是7000左右你也一定会调到7000.要是你干的比别人好，公司自然会涨，假如你比7000工资的人对公司贡献多，公司不可能给5000，一般公司还是对薪水给的比较合理和谨慎的，他们会考虑他们这么给员工是否有意见。你先干着吧，在此期间可以大致套一下其他同事的薪水，如果都7000，三个月后你还是5000，你可以找人事谈。当然这三个月你得很努力的工作，以便将来作为谈判的资本。
第2个回答 2011-07-22
必须要明白，你的工资不是你要来的。你的工资首先取决于你的岗位，在哪个岗位拿哪个职位的工资，不可能同一个岗位、同样的资历，别人拿七千，只给你五千。其次，你的工资取决于你的能力，能力强、出类拔萃、业绩出众，你的职位会很快得到调整，你就会拿到新职位的工资。原则上，一个企业在工资待遇上有一定之规，只有超前拔擢，不会故意歧视。所以，薪水的问题没有必要谈，如果你的工资与同等条件的同事不一样，可以向主管部门问询原因。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-07-22
最好是过段时间再谈。首先得明白生意人的心理，但凡生意人能少出一分是不会多出一分，尤其是我们华夏民族。我这么说你可能不赞同，其实这跟我国的道德传统是分不开的，我们国家讲吃苦耐劳，勤俭持家这些讲了几千年，不止这样要求自己，也会如此要求他人。加薪这种事总要BOSS点头吧？首先他从潜意识里就不会太乐意加薪，你说了5000，再说7000他肯定不答应，最多是敷衍你几句，例如过段时间看表现啊什么的。这跟买东西还价差不多。还有，你说的那个向你提供内部信息的人也别太相信，我要没猜错的话，他是别有用心的，或许是他自己嫌薪水少，忽悠你去当炮灰。当然，这只是我个人比较阴暗的判断。
最后说正题，你可以先观察2个月，看与自己能力相当，级别一样的人是多少薪水，如果他们比你高出许多，到时候有凭有据，再拿出来跟上级谈，成功几率会很大的。
第4个回答 2011-07-22
关于薪资问题，并不是说你要求多少就是多少的，每个岗位公司会有一个底薪的。并不是因人而异。人事部问你这个问题是想了解下，你要求的薪资范围是多少？人事部希望的事，不会差太多，差的多的话人事部会觉得你能力不行，比预期的高的多的话，人事部会觉得请不起，反想就算你任职，以后会不会觉得工资低做两个月就离职了。所以跟你说的多少跟公司的职位月薪没多大关系。