关于试用期辞职，和自动转正。

Question

我今年3月和一家公司签定了一份两年劳动合同，合同上写明了试用期是2个月，但是目前没有给我转正，因此我提前3天通知了用人单位。结果人事的又说我属于自动转正了。在劳动合同上并没有此类信息的注明。也没有给我转正申请表那些填写。请问各位，我这是算在试用期还是正式员工。

此外我辞职了，现在部门的领导说，不办完交接不准走人。这个是什么意思？

Answer 1

　　按实际情况，对于试用期内辞职，试用期内辞职的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　另外，对于自动转正，只要超过试用期，用人单位没有根据相关法律规定解除劳动合同的，就自动转正。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

如果你已经签署了劳动合同，并且合同中明确写了试用期2个月，那你现在已经是正式员工了。
就是说首先你要把你手上正在进行的工作有个交代，一般都是提前1个月提出辞职，公司安排相关人来接手你的工作，正式交接完毕后你就可以走了。追问

但是合同上并有写出有自动转正条款，而且我也没有收到转正通知。
之前在5月的时候主管告诉我说人力资源会给他发一份我的转正表，再由他转发给我，填写以后再回执给主管。只有就再也没有听到此事。我也没有签署转正表。那我还是算正式转正？

追答

这你可以先查阅你们公司相关人力资源的管理规定，并且劳动法中有规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。你现在已经在公司工作了2个月以上，你们公司并没有提出别的异议，那么你现在应该是正式员工。

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Answer 3

你需要交接的就得交接，交接完毕再为难你，可以到劳动仲裁那里去仲裁

Answer 4

正式员工
一般劳动合同上都有规定离职的条款，你可参照看看

Answer 5

依我看，是公司制度并不十分完善。你既然已经签订了2年的合同，而且试用期已过，应该属于自动转正了。
办理工作交接，就是在你提出辞职之后，单位会另招聘新人接替你的工作，你将手头未完成的工作转交给他就可以了。这个也有期限的，你注意一下，你是否与公司签订的合同里注明许多久之前提出辞职。一般情况下，最多在提出辞职一个月内完成工作交接，如果单位仍然没有找到接替你工作的人，你可以直接走了。