劳务派遣的员工的工资，能否由用工单位代发，而不是由派遣公司发放呢？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣员工工资应该首先由用工单位核算，然后交由劳务派遣单位扣除该扣除的费用，最后得到员工实际应发工资。一般劳务派遣单位是劳动者的雇用单位，所以工资应该改由派遣公司发放

Answer 2

具体的发放方式由派遣公司和用工单位在派遣合同中约定。追问

如果在派遣合同约定了由用工单位代发，这样就可以了吗？

追答

可以呀。

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Answer 3

放屁！应该由用工单位发才对。

Answer 4

应该有劳务派遣公司发放，

Answer 5

　　不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。
　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
　　只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。
　　如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。
　　只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。本回答被网友采纳