关于公司未给我缴纳五险一金的问题。

Question

去年11月在求职网上看到的**公司招聘信息，其中一条待遇上写着给员工缴纳五险一金。2011年1月份开始入职，3个月的试用期。这是入职时承诺的时间，但过了3个月仍未签合同，因为沈阳的公司刚成立，总公司不在沈阳，大家考虑到可能是新公司的某些手续难办，就这样到了6月份，我们才开始签合同。可是，现在公司完全没有给缴纳五险一金的意思。为什么这样说呢，之前5月份时，刚刚离职的主管给我们一直在跑的保险已经开户了，但还未缴纳，这时老板改口了，说要注销现在的公司，保险过几个月再交，但没说具体时间，通过平时我们对老板做事的判断，他这是要一拖再拖。现在大家都很愤怒。但对法律了解的少，不知道该怎样做才好。但，如果必要，我可以请律师。
之前需要先了解一些。希望大家指点指点。
1，我现在如果辞职，之前签的什么保密协议等的还生效吗？
2，我可以得到补偿吗？
3，还有很多我不知道的，希望大家指点指点。
时间很紧，先谢谢了
有合同，6月签的

Answer 1

　　1、你这样的情况，公司违法在先，保密协议无效；

　　2、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参考资料：劳动争议可以HI我

Answer 2

你这种状况有些尴尬
1、公司没有和你签订劳动合同，若他也无其他的有力证明你们存在雇佣关系，那么这份保密协议可以说是无效的。不过作为员工到新单位也应当保守原单位的基本商业秘密，否则就违反了劳动合同法的诚实信用原则，原单位也有权提起诉讼
2、这份保密协议的签订正是证明你和单位劳动关系存在的有力证据。你可以据此向仲裁委提出要求赔偿并补交保险。

按照你说的 这个公司也没待下去的必要了 现在需要的是取证 然后提起诉讼 索得属于自己的利益·
----------------------------
有合同， 保密协议是有效力的，看你的保密协议是怎样的条款 一般影响到你再次择业的范围 都有赔偿条款的
有合同未交保险 也可以索赔的 你老板这样的 肯定不会主动给你的

Answer 3

我和你情况差不多，也是说现在是离岸公司，等新公司注册再保险合同，到现在过了5各月。如果我辞职或者她辞退我，我怎么做？你最后是怎么解决的。求帮助，谢谢。

Answer 4

有效的

Answer 5

必须要