第1个回答 推荐于2018-04-24
按照劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应在员工从入职当天起签订劳动协议,且试工期包含在劳动合同期限内,试工期期间企业应正常发放协议工资,并为员工缴纳五险(一金未强制)。
试工期工资(协议工资)一般是你转正工资的百分制多少,有的企业给到80%,有的给到100%,可协商,也有的企业是强制规定,但肯定会有!
我在国企呆过一年,我之所以提醒你上面第一段文字,就是因为我去的那个国企,试工期也是没签合同,而且从转正日期开始签,试工期不算在合同内,还不给缴保险,我在离职前都讨回来了,面对劳动法,他们更怕!
你在该单位工作已经20几天,企业没有理由不给你发工资,但未满一个月确实很难为自己争取到什么,如果超过一个月,且单位没和你办入职,你可以额外多得到一个月工资补偿!
去和你们人力聊聊,劳动法他们懂的很,你用劳动法和她们说事,她们最后再不情愿也会给你的!
还有,别指望劳动仲裁,吓吓用人单位还可以,一个问题,半年一年解决不完,指不上的,而且国企人力见多了,他们不怕,我们那个国企就是这样!
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