自己交社保.退休时候工龄怎么计算?是从缴费那年开始计算吗?原来单位还交过8年,后来辞职.

辞职以后,就是自己交了,到退休的时候,用递交要单位的雇佣合同吗?但是在社保局就能查到一共交了几年。雇佣合同用保留吗?合同有用吗?请懂的朋友帮忙解释一下。谢谢!!

目前工龄只是计算休假的,退休时只按缴费的时间多长,和缴费的余额多少来计算退休金,(社保有缴费记录的),最低缴费年限是十五年,劳动合同只是在发生劳资纠纷时作为证明的。

在社保方面不存在工龄的说法,社保系统中记录和显示的是“缴费和视同缴费年限”,没有视同缴费者计算实际缴费年限即可,在养老金计算、退休后养老金调整都是采用这个数据。

如果参加的是灵活就业人员养老保险,则除了同样缴费基数下个人缴费金额是职工的2.5倍外,其他没有区别的。社保认可的是当事“缴费和视同缴费年限”,并不涉及工龄的说法。

扩展资料:

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

参考资料来源:百度百科-视同缴费年限

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第1个回答  2011-05-11
1.是男性还是女性?
2.你现在是灵活就业人员(即由个人全额缴纳社保的人),还是在单位工作?
答:如果是男性的话,离退休还有14-20年(男性退休年龄推迟是大概率事件),那就不要再交了。如果是女性但属灵活就业人员的,也不要浪费钱交社保了。如果是女性且有工作单位的话(单位能帮你交大头),你自己经济很宽裕就交一些,不宽裕就不要交。社保吃人不吐骨头。
3.只交医保不交社保行吗?不行,政府为了迫使更多的人缴纳养老保险,就将医保和养老保险捆在一起。还要提醒一下,只有在退休之前缴纳医保满20年,退休后才能继续享受医保。否则只能在退休前享受医保(当然公务员退休后照样是享受公费医疗的,而且用药档次、报销额度比老百姓高很多)。
4.户口是准格尔旗的,医保社保能转回去吗?现在新社保法规定个人部分可以转,单位交的那部分只能转60%。而且各地方政府的执行力度不一,你要做好跑断腿的准备。

社保其实是抢钱,交社保是把钱往水里面扔。中国最开始施行社保政策的时候,个人交的钱和公司交的钱都可以退,而且给利息,和国外差不多。大约从2004年开始,社保只能退个人部分,公司交的部分不能退。到2007年出台了新劳动法,强制企业为员工缴纳社保,并且大幅度提高了社保缴费率,之前公司和个人交的共占工资的20%左右,施行新劳动法后提高到40%左右。2009年年底,又出台了新政策,规定社保可以转移(个人部分可以全部转,公司交的部分可以转12%/20%=60%。),但规定公司交的钱和个人交的钱都不能退(给你一个看得见但其实享受不到的好处,其实重点在于不能退保,名目张胆的抢钱)!2010年又出台了新社保法,规定达到退休年龄社保缴费不足15年的必须继续缴满15年才能领养老金(要你干到死)!中国现在缴纳社保的人数大约有2亿,领养老金的人数只有5000万左右(4个年轻人养一个老人),但社保已经亏空。以前政府宣传计划生育好,政府给养老!现在悄悄改成了计划生育好,政府帮养老!把责任推的一干二净。公务员不交社保,拿的养老金反而多,中国很多发达地区退休公务员一月拿五六千元,比在很多职大学生都拿的多!现在小学大量破产,年轻人比例越来越少,以后一个年轻人要养两个老人,拿养老金的人比交社保的人多,社保能不破产么?所以社保缴费基数越来越高,而且政府现在造舆论说要推迟退休年龄到65岁,无非是想多收钱少发钱。现在45岁以下的人交社保是把钱往水里扔!年轻人少,老人多,今后物价和劳动服务价格必然上涨,想想20年前的万元户在现在算什么?如果你不是大富豪、大官员的话,想靠存款养老是不可能了!只有人是一代比一代强,交社保不如多养一个孩子!交社保,特别是个人全额交社保的人是脑子进水了。
我个人估计,如果不推迟退休年龄,2015年左右社保将开始发生支付危机。但如果推迟的话,民众反对太大。估计本届任期内不会推迟退休年龄,老大只要保证本届zhengfu任期内社保不发生问题就行了,至于将来怎么办,那就留给下一届去办。
第2个回答  2020-07-10
算的
养老保险交满15年即可
您如果已经交满15年了 可以不用再交了
第3个回答  推荐于2017-09-03
目前工龄只是计算休假的,退休时只按缴费的时间多长,和缴费的余额多少来计算退休金,(社保有缴费记录的),最低缴费年限是十五年,劳动合同只是在发生劳资纠纷时作为证明的,其他没什么用本回答被提问者采纳
第4个回答  2011-05-06
从参加工作的时候算起.