这是一个面试中常被用到的问题，因为答案中可以了解到应聘者的价值观，而应聘者的价值观和公司价值观的匹配程度，可以对应聘者能在公司待多久做一个初步的判断。回答此类问题的时候，建议使用STAR原则，显得是个思路很清晰的人。
我是一个比较看重团队合作的人，我希望在团队里，每一个成员都是共同学习共同成长的，有共同的目标那就是怎么把事情做得更好，怎么让自己做得更好。所以在我的职业生涯中，最有成就感的事就是我曾经有过这样一个团队，后来因为公司合并，被迫解散了。
S（情境）：新成立的针对某一业务条线的人事团队，需管理1000名左右员工的日常人事、财务相关的事务。半个月内，我招聘了3名组员，都是刚毕业的大学生。当时的情况是无流程，无制度，还有一堆积压的事情要处理。
T（任务）：1、处理积压工作，最紧急的是员工报销；2、建立流程
A（行动）：1、明确团队里各成员的工作职责，根据各成员的性格特点分别安排相对适合的工作；2、制定周、月和年度计划表，规定每项工作完成的时间点及完成效果；3、设定奖惩规则（但在实际操作中，只有奖，没有惩罚）；4、推行每周知识分享，当技能和自我在成长时，其实发挥的作用更大，积极性更高。
R（结果）：3个月处理完所有积压的工作；半年建立了各项工作流程；年底的年会上我们组被评为了优秀小组。
其实，时不时回想曾经有成就感的事是很有必要的，会让我们重新找到努力奋斗的源泉和动力。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-04-13
一次在某饭局上，有人说起音乐圈里一个故事（料），大家哗然，然后桌上其他人问他怎么知道的，答曰某年从某刊物上一篇报道得知的。那篇报道是我写的 ：）本回答被网友采纳
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