第1个回答 2011-05-11
1、如果公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金。标准是一年工龄赔偿两个月工资。
2、如果公司没有为你办理失业保险，那么，你不能享受失业保险待遇。但是，你可以要求公司赔偿失业保险待遇。
纵横法律网 韦锋律师
第2个回答 2011-05-11
你好，这要看你们当初签定的合同内容，如果你违反了合同中规定的劳动者必须承担的合法义务，诸如保密、竞业限制等公司是可以开除你的，如果不存在这种情形，公司是违法无故解除或终止与你的劳动关系，你可向其要求支付赔偿金，赔偿金额一般为月工资的二倍，不过具体问题还是要具体分析的
第3个回答 2011-05-15
你可以到劳动仲裁处去提出上诉，上诉内容如下：
（1）要求补签2005年至今的劳动合同；
（2）要求结算2005年至今的加班工资；
（3）要求给予2005年至今未签劳动合同的双倍工资；
（4）因本人签署社保放弃协议非本人意愿，因此要求企业补缴2005年至今的所有社保。
以上上诉，你必须准备一下材料：
（1）你上班的考勤记录
（2）你的工资发放记录
你去告的话，多少都能赔一点。但是，全部赔了你，所有的人都像你学习，你们公司该倒闭了。因为你，造成了更多人的失业，考虑到社会的稳定，仲裁局会希望你个公司协商一个金额解决。也请你得饶人处且饶人。
第4个回答 2011-05-11
不能拿，失业保险要缴费满一年后，失业后才能领取
追问我以前交过的有一年了 而却现在公司说可以拿的。但是就是不知道具体拿多少？想请问下到底能拿几个月
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第5个回答 2011-05-11
公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
纵横法律网 张勇律师