根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的不能算工龄。
计划外临时工不是合法用工,其性质不符合劳动保障的有关政策规定。计划内临时工是属于合同工。还不缴纳社保够15年者退休之后不能够享受社保待遇。而这个可以在退休之后一次性购买社保,满15年之后就能够享受社保待遇。计划内临时工未转正是属于合法用工算工龄。