首先要严格区分乙肝病人和乙肝病菌携带者，这是两个极易混淆却又天壤之别的概念，乙肝病属于传染病，需要隔离治疗；而乙肝病菌携带者不发作属于正常人，一旦发作，则属于传染病人。企业对出现的乙肝病人应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
而根据《劳动法》第二十九条“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的”规定，处于医疗期内的劳动者，企业是不能够与其解除合同的。
医疗期结束，病情仍未好转，企业可按照《劳动法》第二十六条“ 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”与与患乙肝病的职工解除劳动关系，但应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第六条“ 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
综上，“公司人力资源部找你谈话，说叫你回去休病假三个月，三个月后再去复查，复查结果如果还是“小三阳”的话 公司就要和你解除合同”的做法，是基于对乙肝病人与乙肝病菌携带者的错误认识作出的，由于你只是乙肝病菌携带者，因此，尽管人力资源部上述对医疗期等的说法基本符合法律规定，但对你却不适用，若强行要你照此履行，就侵犯了你的合法权益，你有权要求公司收回错误决定，由此引发的劳动争议，你可向劳动监察大队投诉，也可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤消公司错误决定，继续履行合同。
但正如你所担心的，因为你们的劳动合同与公司都是一年一签，因此，即使你赢得了劳动仲裁，只要公司对乙肝病人及病菌携带者的认识不改变，合同到期后公司肯定不会再与你续签劳动合同。相形之下，接受公司建议对你或许不是件坏事。
请三思。
不管怎样，我都会拿起法律的武器维护自己的权益，可是我们的国家现在对乙肝病毒健康携带者的歧视实在太严重了，要进稍微好一点的公司，就要体检，而且必检乙肝两对半；中国有1.2亿乙肝病毒携带者，他们的就业，升学遇到了常人无法想象的困难，想想看，当你兴高采烈的祝贺自己被一家公司录取，然而，在接下来的体检中被查出你是乙肝患者，不合格，你只能无奈与这份工作失之交臂！
我在这里大声呼吁：
请给我们一个空间，不要再歧视我们，国家应出台相关的法律保护中国1.2亿乙肝公民的权益！！！
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