当申请一份工作时什么是重要的

Question

如题所述

Answer 1

申请工作需要看你的个人简历（cv），行业不同职务不同在简历中填写的内容自然会不一样，不过有一点是相同的，就是公司需要从你的简历中获取到他们期望的信息，从他们的官方网站上你大概能了解到这家公司是怎样的一个发展方向，然后你递交自己的简历。比如说我想在建筑公司工作，那么我肯定会选择对我口味的工作单位，而公司在看简历前就已经期望从你的简历中看到：什么教育文凭（本科，硕士，博士）；大学学习的哪方面专业（管理，金融，建筑。。）；在专业上有哪些成就（获奖情况，出版书籍，大学演讲。。）以及是否有工作背景（一年，两年。。。）等等，这些都是公司考核的一个标准，最后公司通过简历寻找他们觉得最合适的人选。

所以，什么是重要的，不是个人说了算，而是看单位需要招聘什么样的人，比如说设计单位需要招聘设计总监，你就不用把以前给老板当过司机，有丰富的驾车经验写上去（这是今年我朋友招聘时候发生的真事，朋友都没再考虑就把这人直接拒了）。同理，单位需要招聘管理人员，你就直接把重点放在你的管理经验以及举得的成就上面，别的一概不要在简历里面说（什么爱好听音乐上网啊，自主能力强性格鲜明啊什么的，没有人看的，只要你没犯罪前科）。

综上，把自己当成一个工具，了解不同公司的招聘要求，他们要锤子你别把自己写成扳手；要螺丝别把自己写成电锯，就算cv写得再好，不对口，肯定没戏。

希望可以帮到你。

Answer 2

申请人的人品和核心竞争力。人品是最重要的，无论哪一家企业和机构都不会要一个人品素质有问题的应聘者。
1、核心竞争力的三大要素。
（1）人生定位。
什么是人生定位？人生定位就是：你想成为什么样的人。它有三层含义：你是谁？你想做什么？你能做什么？
（2）资源与能力
资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。

能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。

（3）行动

行动主要是指系统思考和自我超越。

2、核心竞争力与三大要素之间的关系

人生定位是否准确，直接制约着个人核心竞争力的发展；资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力越强；只有不断地采取行动，才能提高个人核心竞争力。

3、三大要素之间的关系

（1）人生定位不准确，资源与能力被白白浪费掉，行动也是徒劳无益的。

（2）资源与能力是实现人生定位的基础与前提，能制约行动力。

（3）行动能帮助个人获得资源，提高能力，是实现人生定位的直接推动力和唯一途径。

Answer 3

当我们选择一份工作时的重要标准是什么？职场中的薪资，成长与晋升机会，你争取了吗？