工伤职工与原单位解除合同的同时与新单位签订劳动合同，请问工伤保险还支付一次性医疗补助金吗？是否必须在停保状态下才可领取？如果新公司为我缴纳了新的工伤保险，我还能否要求原单位办理一次性医疗补助金？
可是我单位的人资部要求我等待一次性医疗补助金和就业补助金办理清后才可寻找新工作，他告知我，如果一次性医疗补助金在办理过程中，我找到新单位，新的单位为我缴纳了工伤保险，那么补助金就没有了，就跟失业保险一样。我是河北的，他这样说对吗？谢谢您嘞
追答没这说法，原来单位减员就要支付一次性的两个补助金
和你新工作没关系
谢谢您了，我想找一些法律依据，您有吗？单位怕是想拖吧，他还说社保中心在办理补助金过程中，发现新公司为我加纳了工伤保险，就不给一次性医疗补助金了
追答法律没禁止，所以没明文依据
除非法律规定你要等拿到补助金才能交社保（就像失业金有明文规定有工作不能领一样），现在法律没这样规定，所以你新单位交社保不冲突
你可以直接拿身份证去原来单位参保的社保局，查一下单位补助金申请情况
换的新工作也在同一个地区，同一个社保局。个人去社保局他们也不告知，所以求助网络。导致我现在不知道到底该不该继续在新单位工作下去，刚刚工作15天。找工作不易，但也不想丢失我应得的补助金啊。总之谢谢您嘞
追答你去社保局是查一下单位补助金申请情况
新单位入职三十天参保就可以，原来单位如果马上减员，一般一个月内补助金就应该下来了
我今天去社保查了，没有任何信息。咨询了相关人员告知我，如果社保在审理工伤一次性医疗补助金时，发现工伤保险关系没有在原单位，补助金就不予支持。也就是说，在补助金没有下来之前，不要找新工作。我只能呵呵了。难道一年不下来，我就在家坐一年吗？
追答没信息可能单位没申请，医疗补助金就是单位解雇时才申请，但是申请了再减员