以下思路可以考虑：
1.金钱激励政策。基本万能的激励政策，没有人会拒绝一笔无法拒绝的价钱，同理如此。
2.荣誉激励政策。对于一些对金钱看的很淡的人的有效方法，可以作为主要的辅助政策。重点是一定要突出“仪式感”，表现出优秀的人被注目的感觉，极大满足个人的虚荣心。
3.发展激励政策。对于注重个人素质，技能和道路发展的人尤为重要。举例子来说，如果员工喜欢学习一门新技术，那就给他提供最好的学习机会和资金。本质上还是资金激励，但方法上有明确的目的性，属于双赢方法。
可以考虑多项途径综合实施，考验管理智慧和协调能力，发挥最大的激励限额。
以上。
个人建议，仅供参考，祝好运。
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