三方协议和户口、档案到底什么关系啊？

Question

学校要求大四的学生如果找到公司实习的话则要在毕业前和公司签三方，但公司不负责户口，那这三方有什么用呢？
1、如果毕了业想换工作，是否算违约呢？转正前违约和转正后违约都要交违约金吗？
2、如果毕了业公司不想跟我签正式？公司应该补偿我多少违约金？
3、档案到底是拿到公司还是放到人才市场？
4、如果公司不给迁户口，是不是一毕业就打回原籍？学校就不负责保留一段时间吗？

Answer 1

1.三方协议签了后到你毕业后就没有作用了。
2.三方协议签时上面就有违约金一栏的，签时看公司写不写，如果不写就化掉，否则以后辞职时很麻烦的！
3.一般的公司的档案都在人才市场的（我们这边是这样的），档案到底寄到公司还是人才市场就得问公司的。
4.公司不给迁户口，毕业会打回原籍，但是学校应该会保留一段时间，但是我们这边学校是表面答应，但是一毕业就把我们打回原籍了！
5.违约金这种问题就看和公司签的合同了！
6.这些问题你可以问你们导员呀！地方与地方不同，规定也不同的！！！

Answer 2

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。